Штраф при непредоставлении копии последнего листа журнала учета трудовых книжек

Comments

• Добрый день,   книга учета движения трудовых книжек не скреплена сургучной печатью или пломбой Ст.5.27 п.1.
  на должностное лицо  административный штраф от 1 тысячи до 5 тысяч.
  Если у вас скреплено, но вы просто не представили копию напишите заявление и укажите данный факт.
  Если у вас этого не было сделано, то тогда штраф. 
  
  С 1 января 2015 года вступают в силу изменения, внесенные 421 – Федеральным законом от 28.12.2013, которые внесли ряд изменений в Трудовой кодекс РФ, другие федеральные законы, в том числе в Кодекс РФ об административных правонарушениях в ст.5.27, которая регулирует административную ответственность за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда.
  Что же измениться в санкциях, которые будут применяться к работодателям при проведении проверок инспекцией труда?
  Во-первых, теперь будет не одна общая статья 5.27, а отдельно будут установлены санкции за нарушение трудового законодательства, они будут прописаны в ст. 5.27,и отдельно будут вынесены нарушения законодательства по охране труда – в отдельную статью 5.27.1.
  Во-вторых, в обоих статьях и 5.27 и 5.27.1. вместо общих формулировок «нарушение законодательства о труде и об охране труда» выносятся отдельные частные основания, такие как – нарушение порядка допуска к работе, не проведение специальной оценки и др. Подробно они будут проанализированы ниже.
  В третьих, сами санкции увеличиваются. Если сейчас максимальный размер административного штрафа на юридическое лицо составляет 50000 (пятидесяти тысяч) рублей, то с 01.01.2015 максимальный размер штрафа составит двести тысяч рублей. Если на физическое лицо размер административного штрафа составляет 5000 (пять тысяч) рублей, то с 01.01.2015 он будет составлять до 40000 (сорока тысяч) рублей. А за отдельные виды нарушений будет предусмотрена дисквалификация сразу, даже без административного штрафа.
  Но обо всем подробнее:
  Итак, если инспекция труда приходит в организацию с плановой или внеплановой проверкой в 2014 году, и находит ряд достаточно типичных нарушений, например:
  книга учета движения трудовых книжек не скреплена сургучной печатью или пломбой,в трудовых договорах нет всех гарантий, работникам работающих во вредных условиях труда (согласно изменений, введенных с 01.01.2014),есть задолженность по предоставлению отпусков,нет аттестации или специальной оценки условий труда,офисные работники, работающие с ПЭВМ при приеме на работу не проходят медицинские осмотры и нет, в том числе и результатов периодических медицинских осмотров,работникам, периодически задерживалась выплата отпускных, то есть вместо того, чтобы выплачивать отпускные как положено по ст. 136 Трудового кодекса РФ за три дня до начала отпуска, они выплачивались иногда в первый день отпуска, иногда после отпуска, в связи с тем, что работники ходят в отпуск по заявлениям.Итак, проверка проведена.
  Каковы же будут санкции?
  По сегодняшней редакции ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях по итогам проверки будет наложен административный штраф на виновное должностное лицо. Это, скорее всего, будет руководитель юридического лица, также штрафы могут быть наложены на других должностных лиц, в том случае если указанные нарушения входили в их зону ответственности. При этом максимальный размер административного штрафа на каждого виновного не может превышать сейчас 5000 (пяти тысяч) рублей. Если на юридическое лицо будет наложен административный штраф, то в размере, не превышающем 50000 (пятьдесят) тысяч рублей за все нарушения в совокупности.
  Конечно, и сейчас есть дополнительные отягчающие обстоятельства. В частности, за нарушение сроков оплаты отпускных работодателя обяжут заплатить денежную компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса РФ за каждый день просрочки. За отсутствие обязательных медицинских осмотров инспектор может отстранить от работы работников с сохранением за ними среднего заработка согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ.
  А что будет, если при следующей проверке в течении года компания будет поймана на аналогичных нарушениях, например, будут найдены аналогичные нарушения по порядку работы с бланками трудовых книжек, с невыплатой причитающихся сумм и т.д.? Сейчас самой страшной административной санкцией для должностного лица является как раз дисквалификация, которая применяется только при повтором нарушении. Причем срок такой дисквалификации – от года до трех лет.
  А теперь посмотрим на ту же самую ситуацию, но уже с 01 января 2015 года. Выглядеть нарушения и их относимость к санкциям будет следующим образом:
  №
  Нарушение
  Статья, пункт КоАП
  Административный штраф на должностное лицо, руб.
  Административный штраф на юридическое лицо, руб.
  1 книга учета движения трудовых книжек не скреплена сургучной печатью или пломбойСт.5.27 п.1.От 1 тысячи до 5 тысячОт 30 тысяч до 50 тысяч
  2 в трудовых договорах нет всех гарантий, работникам работающих во вредных условиях трудаСт.5.27 п.3.От 10 тысяч до 20 тысяч
  От 50 тысяч до 100 тысяч
  3 есть задолженность по предоставлению отпусковСт.5.27 п.1. (инспектор может трактовать это нарушение как попадающее под ст. 5.27.1. п.1.)От 1 тысячи до 5 тысяч (в случае применения 5.27.1. п.1. от 2 тысяч до 5 тысяч)От 30 тысяч до 50 тысяч (в случае применения 5.27.1. п.1. от 50 тысяч до 80 тысяч)
  4 нет аттестации или специальной оценки условий трудаСт. 5.27.1. п.2.От 5 тысяч до 10 тысяч От 60 тысяч до 180 тысяч
  5 офисные работники, работающие с ПЭВМ при приеме на работу не проходят медицинские осмотры и нет, в том числе и результатов периодических медицинских осмотровСт. 5.27.1. п.3.от 15 тысяч до 25 тысяч
  от 110 тысяч до 130 тысяч
  6 работникам, периодически задерживалась выплата отпускных Ст.5.27 п.1.От 1 тысячи до 5 тысяч От 30 тысяч до 50 тысяч
  Итак, при одной и той же проверке только штраф на юридическое лицо по максимуму в 2015 году составит 560 тысяч рублей по сравнению с 50 тысячами рублей административного штрафа в 2014 году. А на физическое лицо максимальный размер штрафа по совокупности допущенных нарушений в рассматриваемом примере может быть 70 тысяч, против максимального размера в 5 тысяч рублей штрафа в 2014 году.
  Какие же санкции будут применяться при повторном нарушении? За нарушения трудового законодательства в части допуска к работе и нарушение в порядке заключения трудового договора – сразу дисквалификация до трех лет, а на юридическое лицо – повышенный административный штраф до 200 тысяч рублей. А за повторные нарушения по охране труда юридическое лицо либо будет оштрафовано в размере от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или будет приостановлено на срок до девяноста суток.
  Кроме всего вышеуказанного с 01 января 2015 года сроки давности привлечения к административной ответственности с 2 месяцев увеличиваются до 1 года, что также несомненно утяжелит ситуацию работодателя при проведении инспекционных проверок инспекцией труда.
  Источник  Академия HR-директор
• то есть можно написать заявление  о том  что последний лист прошит и прошнурован и предоставить его и они отменят  штраф за это.....  ???
• Добрый день, обязательно это укажите
• Спасибо...